Alle artikelen

Waarom we investeren in een Great Place To Work

Cleo Steegmans
Talent Acquisition Specialist
Cleo Steegmans is Talent & Engagement Specialist bij Harmony Group. Ze begeleidt het volledige traject van medewerkers, van hun allereerste contact met Harmony tot aan hun persoonlijke en professionele groei binnen het team. Met een scherp oog voor talent en een hart voor mensen werkt Cleo aan sterke employer branding, een vlot en warm onboardingproces, en een werkcultuur waar leren, coachen en welzijn centraal staan.
Deel deze post

Bij Harmony zetten wij al jaren bewust in op onze bedrijfscultuur. We geloven dat een fijne werkplek begint bij mensen die zichzelf kunnen zijn, kunnen groeien en die elke dag met goesting samenwerken. Daarom investeren we erg in persoonlijke ontwikkeling, open communicatie en een warme, ondersteunende werkomgeving – gestoeld op onze kernwaarden: transparantie, betrokkenheid, ondernemerschap en creativiteit.

Maar hoe weet je of je écht goed bezig bent? Hoe objectiveren we wat wij al lang voelen – dat Harmony een plek is waar mensen zich goed voelen? Daarom namen we deel aan het Great Place To Work-traject. Niet om een label op onze cultuur te plakken, maar om via een onafhankelijke en anonieme bevraging te toetsen hoe onze collega’s hun werkplek ervaren. Want wie kan dit nu beter beoordelen dan onze eigen collega’s?  

Het resultaat? Harmony is officieel gecertificeerd als Great Place To Work! En daar zijn we bijzonder trots op. 98% van onze collega’s gaf aan dat Harmony een leuke plek is om te werken, en onze algemene score bedraagt maar liefst 88% – ver boven de benchmark.

Dit certificaat bevestigt dat we op de goede weg zitten. Maar het is geen eindpunt. We blijven bouwen aan een cultuur waar openheid, ownership, samenwerking en nieuwe ideeën vanzelfsprekend zijn. Want een Great Place To Work word je samen – elke dag opnieuw.

Op zoek naar een duurzaam partnership?
Of je nu een potentiële nieuwe klant bent met een project voor Harmony, of een consultant op zoek naar een nieuwe uitdaging - wij gaan altijd voor een lange en duurzame relatie.
Gerelateerde artikelen
Alle artikelen
Zo zorgt Harmony Group voor welzijn op het werk
Life at Harmony
Lees meer
Het nieuwe Harmony IT: 'We hebben het huis verbouwd, maar de fundering blijft'
Life at Harmony
Wat in 2006 begon met een eerste verkennend gesprek in Brussel, kreeg op 19 december 2024 zijn officiële bekroning. Robert Daniëls, die uitgroeide van ambitieuze ondernemer tot drijvende kracht achter Harmony IT, werd mede aandeelhouder van alle IT-activiteiten.
Lees meer
Hoe Harmony School ons talent versterkt
Life at Harmony
Onder ons Harmony logo prijkt er al enkele jaren “Team up for digital change”. Maar vernieuwing moet je niet alleen prediken, je moet het ook zelf waarmaken. Daarom lanceerden we eerder dit jaar de Harmony School App.
Lees meer
Dertig jaar Harmony: “We hebben best wel eens aan tafel gezeten en gedacht: 'Wat doen ze nou?’”
Life at Harmony
Drie decennia Harmony. Een mooie mijlpaal voor ons bedrijf dat midden jaren '90 het levenslicht zag en begin 2000 op kruissnelheid kwam. De afgelopen dertig jaar bieden een vat vol verhalen. Wie beter om ze met ons te delen dan oprichters en CEO's Koen Mercken en Henri van Hoek?
Lees meer
Kris Boel over het leven bij Harmony
Life at Harmony
Kris Boel werkt ondertussen al meer dan 6 jaar als business consultant bij Harmony. Hoog tijd dus om eens samen te zitten om te horen hoe hij de cultuur en het werk ervaart.
Lees meer
Nog meer flexibiliteit voor de Harmonianen met het mobiliteitsbudget
Life at Harmony
Sinds januari ‘23 biedt Harmony zijn Belgische medewerkers een nieuwigheid aan in het salarispakket: het mobiliteitsbudget. Wij vertellen graag wat dit is en waarom we hier bij Harmony voor gekozen hebben om aan te bieden als extralegaal voordeel.
Lees meer
No items found.